Als Experten für Agilität, Veränderung und Führung unterstützen wir Sie in der Entwicklung Ihrer Organisation, Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Am Beginn unserer Arbeit steht immer die Auftragsklärung. Sie schildern uns Ihre Situation und Ihr Anliegen. Wir beraten Sie, entwickeln ein maßgeschneidertes Vorgehen und stellen das passende Team für Sie zusammen.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir eine zielführende Architektur und stellen Ihnen den passenden Methodenmix aus den folgenden Formaten zusammen. Dabei gehen wir mit dem Prozess, bringen unsere Leidenschaft, Methodenkompetenz und Erfahrung ein, um Ihr Unternehmen und Ihre Mannschaft fit für die Zukunft zu machen.

Mit rasantem Tempo bewegen wir uns in ein neues Zeitalter. Ohne, dass wir genau sagen könnten, wohin es uns führt, wissen wir: es findet eine Revolution der Arbeitswelt statt.

Angetrieben durch Globalisierung und Digitalisierung verändern sich Märkte radikal, müssen sich Organisationen und Menschen an die neuen Herausforderungen anpassen.

Für Unternehmenslenker bedeutet dies, sich mit den neuen Ideen vertraut zu machen und zu entscheiden, was der zielführende Weg für die Organisation ist. Es macht nun einmal einen Unterschied, ob Start-up in der Softwareentwicklung oder eine Konzernstruktur mit über 100 Jahren Geschichte im Maschinenbau über die Einführung agiler Methoden nachdenkt.

Wir beraten Sie und zeigen Ihnen, was „Agilität“ bedeutet und womit sie es genau zu tun haben. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, welche Auswirkungen dies auf Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter hat. Und wir unterstützen Sie in der Umsetzung konkreter Maßnahmen.

Dabei gehen wir mit dem Prozess, bringen unsere Methodenkompetenz und Erfahrung ein, um Ihre Organisation und Ihre Mannschaft für die Zukunft fit zu machen.

Noch vor wenigen Jahren war Change Management etwas „besonderes“, für das man sich externe Berater ins Haus geholt hat. Heute kennen wir keinen Kunden, für den Veränderungsmanagement nicht Routine wäre, der nicht eigenes Know-how und eigene Ressourcen aufgebaut hätte.

Und doch stellt die Umsetzung von Veränderungen nach wie vor eine große Herausforderung dar. Viele Unternehmen, deren Führungskräfte und Mitarbeiter sind frustriert über die hohe Taktung von Veränderungsprozessen. Zudem stellen wir häufig fest, dass Führungskräfte zwar laufend in Veränderungen involviert sind, das notwendige Know-how jedoch nicht selbstverständlich in der Tasche haben.

Wir bringen Ihnen die Extraportion Change Management und den externen Blick. Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Zielsetzung, gestalten den Veränderungsprozess und bringen die richtigen Menschen zusammen. Wir steuern den Prozess und unterstützen Sie in der Umsetzung von Maßnahmen. Dabei docken wir an bestehende Ressourcen an und integrieren bestehende Formate, Maßnahmen, etc.

Darüber hinaus arbeiten mit Experten im Bereich Kommunikation und Webdesign zusammen und bieten Ihnen eine wertvolle Ergänzung für das Marketing des Veränderungsprozesses.

In einer zunehmend komplexeren Welt (VUCA), die sich immer schneller dreht, stehen Führungskräfte großen Anforderungen gegenüber. Sie müssen mit sich ständigen verändernden Bedingungen umgehen. Dies erfordert die Fähigkeit, selbst mit diesen Situationen zurechtzukommen und die eigenen Ressourcen zielführend einzusetzen. Mit einer klaren Positionierung und klarer Haltung müssen sie ihrer Mannschaft Orientierung geben und diese führen.

Damit Führungskräften diesen Anforderungen gerecht werden können, braucht es die richtige Person auf dem richtigen Platz (Passung von Kompetenzen und Anforderungen).

Wir unterstützen Sie bei der Potenzialeinschätzung Ihrer Führungskräfte und der Ableitung und Umsetzung entsprechender Entwicklungspläne. Sowohl im Rahmen individueller Entwicklungsmaßnahmen, als auch in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für die gesamte Führungsmannschaft stehen wir Ihnen als Partner zur Seite.